Анализ зарплат HR Kortes услуги для малого и среднего бизнеса

Услуга для тех, кому нужны достоверные данные и рекомендации для принятия управленческих решений при изменениях, найме персонала, управлении ФОТ и удержании персонала

Оставить заявку

Подробнее

Сроки

Что входит в отчет?

Когда нужен анализ?

Зачем нужен анализ?

Рассматриваем только те резюме, в которых есть опыт и компетенции, соответствующие требованиям к должности в вашей компании

Формируем релевантную выборку из 5 источников для достоверности данных

Мы анализируем только те вакансии, обязанности которых точно соответствуют обязанностям в вашей компании

Сроки

Исследование занимает 3-5 рабочих дней, при этом вы получаете правдивые, достоверные, объективные данные по уровню зарплат на рынке именно для вашей компании

Оставить заявку

Мы не используем усреднённую статистику зарплат с job‑сайтов

На job-сайтах она формируется автоматически по названию должности и не учитывает разницу в обязанностях и требованиях между компаниями.

Ручной сбор и анализ данных по вашей конкретной вакансии дают точную и релевантную информацию, на основе которой можно принимать обоснованные решения.

Минимальные, максимальные и средние значения заработных, премий и компенсационных пакетов в вашей нише

Оценку соответствия зарплаты рыночным показателям и степень отклонения

Рекомендации по выравниванию уровня оплаты и изменению системы мотивации, чтобы оставаться конкурентными без увеличения ФОТ

Ссылки на все использованные источники для прозрачности и возможности проверки данных

Что входит в отчет

По итогу анализа мы формируем подробный детализированный отчет, который включает:

Оставить заявку

Посмотрите пример отчета

Посмотреть пример

Ввод новой должности

Чтобы определить актуальный уровень оплаты и сформировать конкурентное предложение

При разработке системы KPI

Чтобы привязать мотивацию к реальным рыночным показателям

При подборе персонала

Чтобы предложить привлекательные условия и сократить сроки поиска кандидатов

При изменении структуры отдела или перераспределении обязанностей

Чтобы скорректировать уровень оплаты в соответствии с новыми функциями

При запросе сотрудника на пересмотр зарплаты

Чтобы объективно оценить его предложение и принять взвешенное решение

При подготовке к плановой индексации заработной платы

Чтобы провести её с опорой на объективные рыночные данные

При оптимизации ФОТ

Чтобы сбалансировать расходы компании без потери мотивации сотрудников

При регулярном анализе (2–4 раза в год) в динамичных отраслях (IT, маркетинг и т.д.)

Чтобы своевременно реагировать на изменения рынка и удерживать ключевых специалистов.

Когда нужен анализ?

Риск оттока сотрудников

Если уровень оплаты ниже рынка, растёт вероятность ухода специалистов

Сложности с наймом

Неконкурентные условия замедляют поиск и снижают интерес кандидатов

Недоверие соискателей

Слишком высокая зарплата по сравнению с рынком вызывает сомнения и настороженность

Нерациональные расходы

Без понимания рыночных ориентиров можно переплачивать и раздувать ФОТ

Зачем нужен анализ?

Анализ рынка зарплат позволяет избежать этих рисков и удерживать баланс между конкурентностью и оптимизацией бюджета

Оставить заявку

Оставьте заявку

Мы свяжемся с вами в течение 3-х часов, чтобы уточнить детали и рассчитать стоимость анализа