8-812-240-88-40
Оставить заявку
HR KORTES

Анализ зарплат

Персональное исследование рынка зарплат конкретно под вашу
вакансию или должность в вашей компании
Оставить заявку
Услуга для тех, кому нужны достоверные данные и рекомендации для принятия управленческих решений при изменениях, найме персонала, управлении ФОТ и удержании персонала
Сроки
Что входит в отчет?
Когда нужен анализ?
Зачем нужен анализ?

Сроки:

Исследование занимает от 5 рабочих дней, при этом вы получаете правдивые, достоверные, объективные данные по уровню зарплат на рынке именно для вашей компании
Оставить заявку

  • Мы анализируем только те вакансии, обязанности которых точно соответствуют обязанностям в вашей компании

  • Рассматриваем только те резюме, в которых есть опыт и компетенции, соответствующие требованиям к должности в вашей компании

  • Формируем достаточную выборку от 30 источников для достоверности данных

Мы не используем усреднённую статистику зарплат с job‑сайтов
так как она формируется по названию должности и не учитывает разницу в обязанностях и требованиях между компаниями.

Ручной сбор и анализ данных по вашей конкретной вакансии дают точную и релевантную информацию, на основе которой можно принимать обоснованные решения.

Что входит в отчет:

По итогу анализа мы формируем подробный детализированный отчет, который включает:

  • Минимальные, максимальные и средние значения заработных, премий и компенсационных пакетов в вашей нише

  • Оценку соответствия зарплаты рыночным показателям и степень отклонения

  • Рекомендации по выравниванию уровня оплаты и изменению системы мотивации, чтобы оставаться конкурентными без увеличения ФОТ

  • Ссылки на все использованные источники для прозрачности и возможности проверки данных

Скачайте пример отчета
Когда нужен анализ зарплат?
Ввод новой должности
— чтобы определить актуальный уровень оплаты и сформировать конкурентное предложение
При подборе персонала
— чтобы предложить привлекательные условия и сократить сроки поиска кандидатов
При запросе сотрудника на пересмотр зарплаты
— чтобы объективно оценить его предложение и принять взвешенное решение
При оптимизации ФОТ
— чтобы сбалансировать расходы компании без потери мотивации сотрудников
При разработке системы KPI
— чтобы привязать мотивацию к реальным рыночным показателям
При изменении структуры отдела или перераспределении обязанностей
— чтобы скорректировать уровень оплаты в соответствии с новыми функциями
При подготовке к плановой индексации заработной платы
— чтобы провести её с опорой на объективные рыночные данные
При регулярном анализе (2–4 раза в год) в динамичных отраслях, таких как IT и маркетинг
— чтобы своевременно реагировать на изменения рынка и удерживать ключевых специалистов.

Зачем нужен анализ?

Анализ рынка зарплат позволяет избежать этих рисков и удерживать баланс между конкурентностью и оптимизацией бюджета

  • Риск оттока сотрудников

    — если уровень оплаты ниже рынка, растёт вероятность ухода специалистов

  • Сложности с наймом

    — неконкурентные условия замедляют поиск и снижают интерес кандидатов

  • Недоверие соискателей

    — слишком высокая зарплата по сравнению с рынком вызывает сомнения и настороженность

  • Нерациональные расходы

    — без понимания рыночных ориентиров можно переплачивать и раздувать ФОТ
Оставьте заявку
Мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и рассчитать стоимость анализа
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности