Подберём бухгалтера

Заказать обратный звонок

Проверка знаний и опыта бухгалтера через кейсовые и тестовые задания

Оплата после выхода сотрудника

Первые кандидаты через 5–7 дней после старта поиска

Направляем от 3–5 финальных кандидатов, которые на 90–100% подходят под задачи, команду и условия вакансии

С гарантией и оплатой за результат

После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише

🎁

Ответим в течение 3 часов: поясним сроки, стоимость и этапы поиска, уточним запрос и профиль кандидата

1000+

закрытых вакансий

97%

успешно закрытых

12+

лет опыта в подборе бухгалтеров

70%

клиентов
обращаются повторно

Каких бухгалтеров подбираем

Сначала определяем, кто нужен именно вам: под какой участок, объём задач, уровень самостоятельности, нагрузку, программы, темп работы и требования к личным качествам - только потом запускаем поиск

Бухгалтер на первичную документацию

Когда критичны внимательность, скорость обработки документов и аккуратность в рутинных операциях

Бухгалтер по расчёту заработной платы

Когда нужен человек, который уверенно работает с расчётом зарплаты, соблюдает сроки и понимает высокую цену ошибки

Бухгалтер на участок
клиент-банк

Когда важны точность, дисциплина и уверенная работа с банковскими операциями

Бухгалтер по реализации / поставщикам

Когда нужен специалист под конкретный участок движения документов и расчётов

Бухгалтер по ВЭД

Когда важен опыт международных операций и специфики внешнеэкономической деятельности

Помощник бухгалтера

Когда требуется закрыть первичку, документооборот, банк-клиент и разгрузить основного специалиста

Старший бухгалтер / заместитель главного бухгалтера

Когда нужен более самостоятельный профиль с широкой зоной ответственности и разнообразным кругом задач

...и другие роли в бухгалтерии — уточним на консультации....

Если запрос пока сформулирован не до конца, уточним профиль: какой опыт нужен, какая мотивация будет работать и кого реально найти на рынке в вашем бюджете — сформируем сильную вакансию.

Когда внешний подбор бухгалтера особенно нужен?

Когда цена ошибки в найме высока, времени на самостоятельный поиск нет, нужен бухгалтер, который гарантировано справится с вашим участком и нагрузкой

Нет экспертизы, чтобы оценить реальные знания бухгалтера

Бухгалтер нужен срочно, а времени на самостоятельный поиск нет

Уже был неудачный найм бухгалтера

Нужен конфиденциальный поиск

Нужен сильный бухгалтер под конкретный участок

Кейсы подбора бухгалтеров

Реальные задачи бизнеса, которые помогли решить: закрыть сложную нишевую вакансию бухгалтера, найти бухгалтера при ограниченных условиях и снизить риск повторной ошибки в найме

Бухгалтерский аутсорсинг | санкт-петербург

Бухгалтер по зарплате для аутсорсинга за 3 недели — удалённый район, высокий темп

Найти бухгалтера по заработной плате для ведения нескольких компаний-клиентов

Кандидат успешно работает

✅

Сложность:

Офис на краю города, зарплата ниже рынка, высокий темп и высокая цена ошибки.

Что сделали:

Сформулировали вакансию под конкретный тип кандидата, отбирали тех, кто полностью совпадает по опыту, графику, гео и ожиданиям по доходу.

68 откликов → 7 собеседований - 3 финалиста клиенту → 1 оффер

Задача:

Шрифтовая студия, IT | Санкт-Петербург

Заместитель главного бухгалтера с ВЭД и функциями фин. менеджера

Найти заместителя главного бухгалтера с опытом ВЭД и функциями финансового менеджера

Кандидат прошёл адаптацию и эффективно работает

✅

Сложность:

Редкое сочетание требований, клиент уже искал самостоятельно, но безуспешно

Что сделали:

Проработали «выжатый» рынок в два круга: сначала отобрали кандидатов с редким сочетанием ВЭД и финансовых функций, затем через переговоры с клиентом усилили условия и быстро вывели на финал двух сильных специалистов

2 круга поиска, 178 резюме обработано → 2 оффеар - 1 оффер принят

Задача:

Бухгалтерский аутсорсинг | Санкт-Петербург

Два бухгалтера на первичку — закрыли две вакансии за 3 недели

Найти двух бухгалтеров на участок первичной документации

Оба кандидата успешно работают

✅

Сложность:

Высокая цена ошибки: критичны внимательность, усидчивость и совместимость с коллективом

Что сделали:

Проверялли личный профиль через кейсы. Искали тех, кому важна стабильная, спокойная работа: они лучше справляются с высоким объёмом и реже уходят. Четырёх подходящих кандидатов направили клиенту

40 откликов → 4 кандидата клиенту → пробный день → 2 сотрудника принято за 3 недели.

Задача:

Аренда коммерческой недвижимости

Ведущий бухгалтер — тройное ограничение, закрыли за 2 недели

Найти ведущего бухгалтера с функциями заместителя ГБ при трёх ограничениях одновременно

Закрыли за 2 недели, сотрудник прошел адаптацию и успешно работает

✅

Сложность:

Неполный день, нижняя планка зарплаты, привязка к конкретному району

Что сделали:

Сформулировали вакансию честно: указали район расположения офиса прямо в тексте, чётко описали объём задач и темп работы. Направили трёх кандидатов — все соответствовали профилю

37 откликов → 10 собеседований → 3 кандидата клиенту → 1 оффер

Что вы получаете, когда работаете с HR Кортес

Вакансия под реальный рынок и задачи вашего бизнеса

Если ваш запрос или зарплатная вилка расходятся с рынком, скажем об этом до старта, предложим рабочее решение и поможем скорректировать мотивацию.

Фиксированная цена и оплата после результата

Нет процентов от годового оклада, прозрачные условия. Стоимость известна на старте, основная часть оплаты — после выхода сотрудника.

Гарантия замены

Сопровождаем адаптацию. Если в гарантийный период что-то пошло не так, бесплатно ищем замену, требуется в 3% случаев из 1000+ вакансий

Проверку знаний и опыта бухгалтера через профессиональные кейсы и тесты

Важно как бухгалтер решает реальные рабочие задачи. Это ключевой фильтр в подборе бухгалтеров.

3–5 сильных финалистов, на 90–100% соответствующих профилю

Все этапы до финального собеседования берём на себя. Вы тратите в среднем 3–5 часов только на встречу с теми, кто уже проверен и точно соответствует профилю.

Получить оценку вакансии

Нам доверяют подбор бухгалтеров

Что говорят клиенты о работе с HR Кортес

«Работаем с HR Кортес с 2017 года — нашли для нас уже 12 сотрудников, в том числе бухгалтеров. Специалисты точно под наши задачи, команда на результат. Проверено годами.»

Ресконтро

Бухгалтерский аутсорсинг |Генеральный директор

«HR Кортес подобрали нам главного бухгалтера, инженеров и руководителей — все до сих пор в команде. Отбор проходит быстро и точно по нашим требованиям. Сотрудничаем с 2017 года.»

НВК Строй

Строительный сектор | Генеральный директор

Торговый дом Аргол

Поставщик пищевых ингредиентов | Генеральный директор

«У нас высокие требования к подбору персонала, и каждый сотрудник проходит тщательный отбор. Все специалисты, найденные HR Кортес, до сих пор успешно работают в нашей команде»

Асарта

Провайдер связи |
Директор по развитию

«В нашей компании нет штатного кадровика — и HR Кортес полностью закрыли эту задачу. Результат превзошёл ожидания»

Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую

Как мы подбираем бухгалтеров — 4 шага

01

Разбираем вашу задачу

Уточняем участок учёта, объём задач, уровень ответственности, обязательные программы, формат работы, требования к опыту и личным качествам.
Смотрим, насколько требования, зарплата и сроки соотносятся с рынком. Если запрос завышен или сформулирован размыто, предлагаем корректировку.

02

Формируем профиль идеального кандидата и запускаем поиск

Готовим или дорабатываем вакансию, определяем критерии оценки, запускаем поиск и первичный отсев кандидатов.

03

Проводим отбор и проверку

Интервьюируем, оцениваем опыт по нужному участку, проверяем знание программ, мотивацию и личные качества. Даём кейсовые и тестовые задания, чтобы проверить реальные знания, а не только слова на собеседовании.

04

Передаём финалистов и сопровождаем выход

Вы получаете 3–5 сильных кандидатов с комментариями, чек-листом и итогами тестов по каждому. После выхода сотрудника сопровождаем адаптацию и при необходимости включаем гарантию замены.

Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.

Получить оценку вакансии

2 фиксированных тарифа от 68 500 руб. без процента от годового оклада. Стоимость заранее понятна и зависит от уровня позиции и сложности профиля.

Стоимость подбора бухгалтера от 68 500 руб.

тариф стандарт

Бухгалтер — стандартный профиль

68 500 ₽

На первичку, по расчёту зарплаты, бухгалтер по банк-клиенту, помощник бухгалтера и пр.

Экономия — от 50% vs рынок

Средний срок поиска: 5–20 рабочих дней

✅

Первые кандидаты: через 5–7 дней

✅

3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих

✅

Оценка знаний, личных качеств и мотивации

✅

Гарантия замены: 1 месяц

✅

Оплата после выхода сотрудника

Тариф Стандарт +

Бухгалтер — специфический профиль

89 500 ₽

Старший бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер с редкой отраслевой спецификой (ВЭД и др.).

Экономия — 50-75% vs рынок

Средний срок поиска: 5–20 рабочих дней

✅

Первые кандидаты: через 5–7 дней

✅

3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих

✅

Оценка знаний, личных качеств и мотивации

✅

Гарантия замены: 2 месяца

✅

Оплата после выхода сотрудника

Популярно

Ресурсы поиска — прозрачно

Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно —
7–20 тыс. руб. Вы видите эту статью расходов и можете ее контролировать

Условия предоплаты

Предоплаты нет если поиск ведётся с job-аккаунта клиента

Если используем job-аккаунт HR
Кортес — на старте 30% от тарифа, которые полностью возвращаются, если вы решили остановить поиск до первых кандидатов

Оплата после выхода

Вы ничем не рискуете.

70-100% от тарифа оплачивается только после того, как сотрудник вышел к вам на работу

В стоимость входит сопровождение адаптации

Первые месяцы работы - это зона риска.

Мы сопровождаем адаптацию каждого найденного нами сторудника.

Сопровождение позволяет выявить риски до того как они станут проблемой.

Сколько бизнес теряет, пока должность бухгалтера открыта

Пока вакансия не закрыта, бизнес несёт потери каждую неделю — даже если это не сразу видно в отчёте.

Срыв отчётности и сроков

Закрытие квартала, сдача деклараций, расчёт зарплаты не терпят отсутствия специалиста. Каждая задержка — это риск штрафов и претензий

Цена ошибки найма

Если нанять не того: 1–3 месяца испытательного срока, затем поиск заново. Потери от 200 тыс. ₽ и выше, не считая нервов и сорванных задач

Перегруз главного бухгалтера

Пока вакансия открыта, его нагрузка растёт. Это снижает качество работы и повышает риск ошибок на других участках

3–5 часов в неделю на резюме, собеседования и переписку. За месяц поиска — минус одна рабочая неделя.

Время руководителя

21 день

Средний срок закрытия вакансии с HR Кортес. Это дешевле, чем 2–3 месяца самостоятельного поиска или одна ошибка в найме.

Получите разбор вакансии бухгалтера

Оставьте заявку — разберём вашу вакансию и поясним условия , свяжемся в течение 3 часов, а вы заберете свой подарок после консультации

Часто задаваемые вопросы

Стоимость фиксированная — 2 тарифа, зависит от уровня позиции. Какой тариф соответствует вашей вакансии — называем после короткого разбора вакансии. Основная часть оплаты (70–100%) — после выхода сотрудника.

Скажем, реален ли ваш запрос, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько может занять поиск и что лучше скорректировать до старта.

Анализ рынка по вашей позиции

Честная оценка сроков подбора

Корректировка требований и вилки

Понятная стоимость без скрытых платежей

Оплата после выхода сотрудника

Получите разбор вашей вакансии

за 15 минут

После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише

🎁

Аренда коммерческой недвижимости, Санкт-Петербург

Ведущий бухгалтер — тройное ограничение, закрыли за 2 недели

Закрыли за 2 недели. Кандидат вышел на работу, прошёл адаптацию. Клиент доволен.

Результат

Сформулировали вакансию под конкретный тип кандидата: специалист с опытом, которому важен удобный район и гибкий формат, а не максимальный доход. На собеседованиях проверяли соответствие сразу по всем параметрам — опыт, готовность к неполному дню, гео, зарплатные ожидания. Направили клиенту трех — все закрывали профиль полностью.

Что сделали

37 откликов → 10 собеседований с нами → 3 собеседования с клиентом → 1 оффер

Воронка

Каждое из ограничений по отдельности сужает воронку. Все три вместе — делали поиск точечным. Неполный день отсекал тех, кто ищет полную занятость. Нижняя планка зарплаты убирала кандидатов с рыночными ожиданиями. Гео-ограничение отсеивало опытных специалистов из других районов. Задача была не расширять воронку, а найти тех, кому именно этот формат подходит — и такие кандидаты на рынке есть, но мало.

В чём была настоящая проблема

Найти ведущего бухгалтера с функциями заместителя главного бухгалтера. Три ограничения одновременно: неполный рабочий день (5–6 часов), зарплата на нижней планке рынка, привязка к конкретному району города.

Запрос клиента

кейс

Рынок уже был проработан клиентом самостоятельно через hh.ru — мы получили в работу «выжатую» базу. Профиль кандидата сочетал редкие требования одновременно: ВЭД (импорт, экспорт, международные операции), отчётность по НДС и УСН, функции финансового менеджера, только офис без гибрида, возраст до 45 лет. Плюс личные качества: гибкое мышление, мотивация на рост. Каждое требование по отдельности закрывали многие. Их сочетание сокращало рынок до единиц. Зарплата — ниже рыночной для такого профиля: подходящие кандидаты отказывались после первого разговора.

Шрифтовая студия, IT-отрасль, Санкт-Петербург

Заместитель главного бухгалтера с ВЭД и функциями фин. менеджера — 2 круга поиска

Кандидат принял оффер, вышел на работу, прошёл адаптацию. Клиент доволен.

Результат

В первом круге разместили вакансию и параллельно проработали собственную базу резюме: из 80 резюме выделили 15, большинство отказали из-за зарплаты. Троих, кто закрывал профиль полностью, проверили по компетенциям и личным качествам. Одного направили клиенту — был сделан оффер. Кандидат отказался.

После этого провели переговоры с клиентом: подняли уровень дохода и скорректировали ряд требований. Во втором круге за 2 недели получили 107 откликов, провели 4 собеседования, вышли на 2 финальных кандидата.

Что сделали

В чём была сложность

Шрифтовая ИТ-студия искала старшего бухгалтера / заместителя ГБ на группу юридических лиц — с опытом ВЭД, функциями финансового менеджера и быстрой перспективой роста до главного бухгалтера.

Запрос клиента

кейс

Круг 1: 71 отклик + 80 резюме из базы → 1 направлен клиенту → 1 оффер → кандидат отказался

Круг 2: 107 откликов → 4 собеседования с нами → 2 финальных кандидата → 1 оффер принят

Воронка

Работа на аутсорсе — высокий объём и высокая цена ошибки. Ошибка при занесении первичных документов напрямую влияет на отчётность клиентов компании. Искали не просто специалистов с нужным резюме, а людей с правильным складом: внимательных, усидчивых, с навыком самопроверки. Плюс совместимость с устоявшимся коллективом — неконфликтность, стабильность, отсутствие токсичности.

Бухгалтерский аутсорсинг, Санкт-Петербург

Два бухгалтера на первичку для аутсорсинга — закрыли оба места за 3 недели

Оба кандидата вышли на работу и успешно работают.

Результат

На собеседованиях проверяли личный профиль через конкретные рабочие ситуации: как человек действует, когда находит ошибку; как организует работу с большим потоком документов. Оценивали мотивацию — искали тех, кому важна стабильная, спокойная работа: они лучше справляются с высоким объёмом и реже уходят. Четырёх подходящих кандидатов направили клиенту. Двое прошли пробный рабочий день. Оба получили оффер.

Что сделали

В чём была сложность

Та же аутсорсинговая компания обратилась повторно — закрыть два места бухгалтера на участок первичной документации. До 100 операций в месяц на каждого специалиста.

Запрос клиента

кейс

40 откликов → 10 собеседований с нами → 4 направлены клиенту → 2 на пробный день → 2 оффера приняты

Воронка