Мы свяжемся с вами в течение 3-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Подберём бухгалтера
с проверкой знаний, гарантией и оплатой после выхода
Средний срок поиска — 21 день
Гарантия бесплатной замены до 60 дней
Фиксированные тарифы от 68 500 ₽
Получить разбор вакансии
Заказать обратный звонок
Проверка знаний и опыта бухгалтера через кейсовые и тестовые задания
Оплата после выхода сотрудника
Первые кандидаты через 5–7 дней после старта поиска
Направляем 3–5 финальных кандидатов, которые на 90–100% подходят под задачи, команду и условия вакансии
После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише
🎁
Ответим в течение 3 часов: поясним сроки, стоимость и этапы поиска, уточним запрос и профиль кандидата
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
12+
лет опыта в подборе бухгалтеров
70%
клиентов
обращаются повторно
обращаются повторно
Когда внешний подбор бухгалтера особенно нужен?
Когда цена ошибки в найме высока, времени на самостоятельный поиск нет, и нужен бухгалтер, который реально справится с вашим участком и нагрузкой
Получить разбор вакансии
Нет экспертизы, чтобы оценить реальные знания бухгалтера
Бухгалтер нужен срочно, а времени на самостоятельный поиск нет
Уже был неудачный найм бухгалтера
Нужен конфиденциальный поиск
Нужен сильный бухгалтер под конкретный участок
Подбираем бухгалтеров под задачи бизнеса, участок учёта и уровень ответственности
Сначала определяем, кто нужен именно вам: под какой участок, объём задач, уровень самостоятельности, нагрузку, программы, темп работы и требования к личным качествам - только потом запускаем поиск
Получить разбор вакансии
Бухгалтер на первичную документацию
Бухгалтер по расчёту заработной платы
Бухгалтер на участок
клиент-банк
Бухгалтер по реализации / поставщикам
Бухгалтер по ВЭД
Помощник бухгалтера
Старший бухгалтер / заместитель главного бухгалтера
...и другие роли в продажах — уточним на консультации....
Если запрос пока сформулирован не до конца, уточним профиль: какой опыт нужен, какая мотивация будет работать и кого реально найти на рынке в вашем бюджете — сформируем сильную вакансию.
Кейсы подбора бухгалтеров
Реальные задачи бизнеса, которые помогли решить: закрыть сложную нишевую вакансию бухгалтера, найти бухгалтера при ограниченных условиях и снизить риск повторной ошибки в найме
Получить разбор вакансии
Бухгалтерский аутсорсинг | санкт-петербург
Бухгалтер по зарплате для аутсорсинга за 3 недели — удалённый район, высокий темп
Найти бухгалтера по заработной плате для ведения нескольких компаний-клиентов
Кандидат успешно работает
✅
Хочу так же
Сложность:
Офис на краю города, зарплата ниже рынка, высокий темп и высокая цена ошибки.
68 откликов → 7 собеседований - 3 финалиста клиенту → 1 оффер
Задача:
Задача:
Шрифтовая студия, IT | Санкт-Петербург
Заместитель главного бухгалтера с ВЭД и функциями фин. менеджера
Найти заместителя главного бухгалтера с опытом ВЭД и функциями финансового менеджера
Кандидат прошёл адаптацию и эффективно работает
✅
Хочу так же
Сложность:
Редкое сочетание требований, клиент уже искал самостоятельно, но безуспешно
2 круга поиска, 178 резюме обработано → 2 оффеар - 1 оффер принят
Задача:
Бухгалтерский аутсорсинг | Санкт-Петербург
Два бухгалтера на первичку — закрыли две вакансии за 3 недели
Найти двух бухгалтеров на участок первичной документации
Оба кандидата успешно работают
✅
Хочу так же
Сложность:
Высокая цена ошибки: критичны внимательность, усидчивость и совместимость с коллективом
40 откликов → 4 кандидата клиенту → пробный день → 2 сотрудника принято за 3 недели.
Задача:
Аренда коммерческой недвижимости
Ведущий бухгалтер — тройное ограничение, закрыли за 2 недели
Найти ведущего бухгалтера с функциями заместителя ГБ при трёх ограничениях одновременно
Закрыли за 2 недели, сотрудник прошел адаптацию и успешно работает
✅
Хочу так же
Сложность:
Неполный день, нижняя планка зарплаты, привязка к конкретному району
37 откликов → 10 собеседований → 3 кандидата клиенту → 1 оффер
Что вы получаете, когда работаете с HR Кортес
Вакансия под реальный рынок и задачи вашего бизнеса
Если ваш запрос или зарплатная вилка расходятся с рынком, скажем об этом до старта, предложим рабочее решение и поможем скорректировать мотивацию.
Фиксированная цена и оплата после результата
Нет процентов от годового оклада, прозрачные условия. Стоимость известна на старте, основная часть оплаты — после выхода сотрудника.
Гарантия замены
Сопровождаем адаптацию. Если в гарантийный период что-то пошло не так, бесплатно ищем замену, требуется в 3% случаев из 1000+ вакансий
Проверку знаний и опыта бухгалтера через профессиональные кейсы и тесты
Важно как бухгалтер решает реальные рабочие задачи. Это ключевой фильтр в подборе бухгалтеров.
3–5 сильных финалистов, на 90–100% соответствующих профилю
Все этапы до финального собеседования берём на себя. Вы тратите в среднем 3–5 часов только на встречу с теми, кто уже проверен и точно соответствует профилю.
Получить оценку вакансии
Нам доверяют подбор бухгалтеров
Что говорят клиенты о работе с HR Кортес
«Работаем с HR Кортес с 2017 года — нашли для нас уже 12 сотрудников, в том числе бухгалтеров. Специалисты точно под наши задачи, команда на результат. Проверено годами.»
Ресконтро
Бухгалтерский аутсорсинг |Генеральный директор
«HR Кортес подобрали нам главного бухгалтера, инженеров и руководителей — все до сих пор в команде. Отбор проходит быстро и точно по нашим требованиям. Сотрудничаем с 2017 года.»
НВК Строй
Строительный сектор | Генеральный директор
Торговый дом Аргол
Поставщик пищевых ингредиентов | Генеральный директор
«У нас высокие требования к подбору персонала, и каждый сотрудник проходит тщательный отбор. Все специалисты, найденные HR Кортес, до сих пор успешно работают в нашей команде»
Асарта
Провайдер связи |
Директор по развитию
«В нашей компании нет штатного кадровика — и HR Кортес полностью закрыли эту задачу. Результат превзошёл ожидания»
Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую
Как мы подбираем бухшалтеров — 4 шага
01
Разбираем вашу задачу
Уточняем участок учёта, объём задач, уровень ответственности, обязательные программы, формат работы, требования к опыту и личным качествам.
Смотрим, насколько требования, зарплата и сроки соотносятся с рынком. Если запрос завышен или сформулирован размыто, предлагаем корректировку.
Смотрим, насколько требования, зарплата и сроки соотносятся с рынком. Если запрос завышен или сформулирован размыто, предлагаем корректировку.
02
Формируем профиль идеального кандидата и запускаем поиск
Готовим или дорабатываем вакансию, определяем критерии оценки, запускаем поиск и первичный отсев кандидатов.
03
Проводим отбор и проверку
Интервьюируем, оцениваем опыт по нужному участку, проверяем знание программ, мотивацию и личные качества. Даём кейсовые и тестовые задания, чтобы проверить реальные знания, а не только слова на собеседовании.
04
Передаём финалистов и сопровождаем выход
Вы получаете 3–5 сильных кандидатов с комментариями, чек-листом и итогами тестов по каждому. После выхода сотрудника сопровождаем адаптацию и при необходимости включаем гарантию замены.
Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
Получить оценку вакансии
2 фиксированных тарифа от 68 500 руб. без процента от годового оклада. Стоимость заранее понятна и зависит от уровня позиции и сложности профиля.
Стоимость подбора бухгалтера на 20-50% ниже рынка
тариф стандарт
Бухгалтер — стандартный профиль
68 500 ₽
На первичку, по расчёту зарплаты, бухгалтер по банк-клиенту, помощник бухгалтера и пр.
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 5–20 рабочих дней
✅
Первые кандидаты: через 5–7 дней
✅
3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих
✅
Оценка знаний, личных качеств и мотивации
✅
Гарантия замены: 1 месяц
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Тариф Стандарт +
Бухгалтер — специфический профиль
89 500 ₽
Старший бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер с редкой отраслевой спецификой (ВЭД и др.).
Экономия — 50-75% vs рынок
Средний срок поиска: 5–20 рабочих дней
✅
Первые кандидаты: через 5–7 дней
✅
3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих
✅
Оценка знаний, личных качеств и мотивации
✅
Гарантия замены: 2 месяца
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Популярно
Ресурсы поиска — прозрачно
Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно —
7–20 тыс. руб. Вы видите эту статью расходов и можете ее контролировать
7–20 тыс. руб. Вы видите эту статью расходов и можете ее контролировать
Условия предоплаты
Предоплаты нет если поиск ведётся с job-аккаунта клиента
Если используем job-аккаунт HR
Кортес — на старте 30% от тарифа, которые полностью возвращаются, если вы решили остановить поиск до первых кандидатов
Если используем job-аккаунт HR
Кортес — на старте 30% от тарифа, которые полностью возвращаются, если вы решили остановить поиск до первых кандидатов
Оплата после выхода
Вы ничем не рискуете.
70-100% от тарифа оплачивается только после того, как сотрудник вышел к вам на работу
70-100% от тарифа оплачивается только после того, как сотрудник вышел к вам на работу
В стоимость входит сопровождение адаптации
Первые месяцы работы - это зона риска.
Мы сопровождаем адаптацию каждого найденного нами сторудника.
Сопровождение позволяет выявить риски до того как они станут проблемой.
Мы сопровождаем адаптацию каждого найденного нами сторудника.
Сопровождение позволяет выявить риски до того как они станут проблемой.
Получить разбор вакансии
Сколько бизнес теряет, пока должность бухгалтера открыта
Пока вакансия не закрыта, бизнес несёт потери каждую неделю — даже если это не сразу видно в отчёте.
Срыв отчётности и сроков
Закрытие квартала, сдача деклараций, расчёт зарплаты не терпят отсутствия специалиста. Каждая задержка — это риск штрафов и претензий
Цена ошибки найма
Если нанять не того: 1–3 месяца испытательного срока, затем поиск заново. Потери от 200 тыс. ₽ и выше, не считая нервов и сорванных задач
Перегруз главного бухгалтера
Пока вакансия открыта, его нагрузка растёт. Это снижает качество работы и повышает риск ошибок на других участках
3–5 часов в неделю на резюме, собеседования и переписку. За месяц поиска — минус одна рабочая неделя.
Время руководителя
21 день
Средний срок закрытия вакансии с HR Кортес. Это дешевле, чем 2–3 месяца самостоятельного поиска или одна ошибка в найме.
Получить разбор вакансии
Получите разбор вакансии бухгалтера
Оставьте заявку — разберём вашу вакансию и поясним условия , свяжемся в течение 3 часов, а вы заберете свой подарок после консультации
Часто задаваемые вопросы
Стоимость фиксированная — 2 тарифа, зависит от уровня позиции. Какой тариф соответствует вашей вакансии — называем после короткого разбора вакансии. Основная часть оплаты (70–100%) — после выхода сотрудника.
Как правило, первых кандидатов направляем через 5–7 рабочих дней после старта поиска. Если профиль типовой и рынок позволяет — быстрее. Если профиль узкий и редкий — через 7–10 дней от старта поиска.
Нет. Подбираем и на полный день, и на частичную занятость, а также под офис, гибридный и удалённый формат.
Проводим интервью, проверяем опыт по нужному участку, владение программами, личные качества и мотивацию. Ключевой инструмент — профессиональные кейсовые и тестовые задания: они показывают, умеет ли человек решать реальные рабочие задачи, а не только рассказывать о своём опыте.
На это есть гарантийный период: 1–2 месяца в зависимости от категории позиции. Если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок в этот период, мы однократно бесплатно подбираем замену.
На это есть гарантийный период: 1–2 месяца в зависимости от уровня позиции. В этот срок однократно бесплатно подбираем замену.
Обычно проблема либо в профиле вакансии, либо в зарплатной вилке, либо в завышенных ожиданиях к рынку. Это проверяется до старта, и при необходимости вакансия корректируется, чтобы её реально можно было закрыть.
Да. Это важная часть работы: если вилка или профиль нереалистичны, говорим об этом прямо и предлагаем рабочую версию вакансии. Это в наших интересах — правильно сформулированная вакансия даёт точных кандидатов и быстро.
Основная специализация — Санкт-Петербург, но поиск ведётся по всей России.
Мы работаем исключительно с малым и средним бизнесом, знаем его специфику изнутри и не передаём вакансию одному рекрутеру. На каждую позицию работает мини-команда из 3 HR-специалистов. Плюс — оплата после выхода по фиксированным тарифам, что само по себе нестандартно для рынка агентств.
Скажем, реален ли ваш запрос, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько может занять поиск и что лучше скорректировать до старта.
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише
🎁