8-812-240-88-40

Info@kortesco.ru

Оставить заявку
Обратный звонок
8-812-240-88-40
Мы свяжемся с вами в течение 3-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Поиск по должностям
Обратный звонок

Подберём главного бухгалтера

с проверкой знаний

Средний срок поиска — 5-20 дней

Гарантия бесплатной замены до 90 дней

Фиксированные тарифы от 89 000 ₽

Получить разбор вакансии
Заказать обратный звонок

Проверка знаний и опыта бухгалтера через кейсовые и тестовые задания

Оценка управленческого стиля и совместимости с командой

Оплата после выхода сотрудника

Первые кандидаты через 5–7 дней после старта поиска

Направляем от 3–5 финальных кандидатов, которые на 90–100% подходят под задачи, команду и условия вакансии

С гарантией и оплатой за результат

После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования главного бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише
🎁
Ответим в течение 3 часов: поясним сроки, стоимость и этапы поиска, уточним запрос и профиль кандидата
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
12+
лет опыта в подборе руководителей финансового блока
70%
клиентов
обращаются повторно

Когда внешний подбор главного бухгалтера особенно нужен?

Цена ошибки в найме главного бухгалтера — это штрафы, налоговые проверки, доначисления и хаос в отчётности, она несравнимо выше стоимости внешнего подбора с гарантией.
Получить разбор вакансии

Нет возможности оценить реальные знания и опыт главного бухгалтера

Уже был неудачный найм главного бухгалтера

Нужен конфиденциальный поиск, чтобы коллеги не знали

Рынок уже проработали сами, но нужного кандидата не нашли

Нужен сильный главный бухгалтер с опытом именно в вашей отрасли

В чем специфика подбора

Сначала определяем ключевую задачу главного бухгалтера:

Не начинаем поиск, пока не разберёмся, какую задачу главный бухгалтер должен решить для компании. Это определяет профиль, уровень кандидата и акценты в оценке.

Ключевые задачи главного бухгалтера, с которыми к нам приходят:

Получить разбор вакансии

Навести порядок в бухгалтерии

Когда накопился хаос, нужен управленец, который выстроит систему.

Централизовать учёт нескольких юридических лиц

Нужен опыт ведения группы юридических лиц.

Выстроить управленческий учёт для принятия решений

Нужен человек на стыке финансов и бизнеса.

Сократить ошибки и претензии от налоговой

Нужна жёсткая дисциплина, опыт и внимание к деталям.

Снизить налоговую нагрузку законными методами

Нужен стратег, который понимает налоговое планирование и оптимизацию.
Главбух, который оптимизирует работу группы юрлиц, и главбух, которому нужно навести порядок в хаосе, — это разные люди с разным опытом и мотивацией. Помогаем сформулировать задачу точно ещё до старта поиска.

Каких бухгалтеров подбираем

Мы подбираем кандидатов с релевантным опытом в вашей отрасли — со знанием специфики учёта, отчётности и налогообложения именно в вашей сфере:

Получить разбор вакансии

Строительство

Раздельный учёт по объектам, НДС с авансов, сметное финансирование. Ошибка в проводках — это не копейки, а миллионы доначислений

Общепит

Списание продуктов, ЕГАИС, совмещение налоговых режимов. Постоянный контроль налоговой и Роспотребнадзора одновременно

Торговля

Маркировка, прослеживаемость товаров, раздельный учёт по товарным группам, новые форматы ЭДО

Производство

Калькуляция себестоимости, учёт незавершённого производства, разграничение прямых и косвенных расходов.

IT

Льготное налогообложение с жёсткими условиями, валютный контроль. Потерять льготу легко, вернуть сложно
...и другие роли в бухгалтерии — уточним на консультации....
Если запрос пока сформулирован не до конца, уточним профиль: какой опыт нужен, какая мотивация будет работать и кого реально найти на рынке в вашем бюджете — сформируем сильную вакансию.

Кейсы подбора главных бухгалтеров

Реальные задачи бизнеса, которые помогли решить: найти главного бухгалтера с узкой отраслевой экспертизой, закрыть вакансию при высоких требованиях к личным качествам, найти главного бухгалтера для строительной компании с задачей по оптимизации налогообложения и другие...
Получить разбор вакансии
лизинговая компания | санкт-петербург

Главный бухгалтер для лизинговой компании — узкий профиль за 3 недели

Закрыли за 3 недели. Кандидат вышел и успешно работает.

✅
Читать кейс
Сложность:
Главбухов на рынке достаточно. С опытом в лизинге — единицы. Главная задача — отсеять неподходящих на входе.
Что сделали:
Сформулировали вакансию с акцентом на отраслевой опыт, чтобы сразу привлекать нужных кандидатов.
72 отклика → 12 собеседований с нами → 2 кандидата клиенту → 1 оффер
Найти главного бухгалтера с опытом лизинговых операций, тех, кто работал с ним изнутри.
Задача:
Группа телеком-компаний | Санкт-Петербург

Главный бухгалтер для группы телеком-компаний — за 2 недели

Задача:
Найти главного бухгалтера с опытом ведения нескольких юрлиц с разными системами налогообложения.

Сильный кандидат вышла, адаптировалась, коллектив принял и успешно работает. Поиск занял 2 недели с момента старта.

✅
Читать кейс
Сложность:
Компания работала без текучки, поэтому новый сотрудник должен был органично войти в сложившийся коллектив. Опыта и знаний для оффера было недостаточно: важны были личные качества.
Что сделали:
Чёткое описание профиля сразу отсекло нерелевантные отклики и сформировало правильные ожидания у кандидатов. На собеседованиях проверяли не только компетенции и опыт, но и личный профиль.
279 откликов → 27 собеседований с нами → 4 кандидата клиенту → 1 оффер
Строительная компания | Санкт-Петербург

Главный бухгалтер с функциями финансового менеджера — за 2 недели

Задача:
Заменить главного бухгалтера на специалиста, который оптимизирует политику налогообложения, предлагает программу снижения расходов и участвует в финансовом планировании.

Закрыли за 2 недели. В первые 2 недели работы новый ГБ предложил программу снижения затрат и оптимизации налогообложения — компания начала выход из кризиса.

✅
Читать кейс
Сложность:
Нужен был человек с двойной компетенцией: главный бухгалтер плюс финансовый менеджер.
Что сделали:
Мы сформировали вакансию под задачи компании и рынок труда. Отобрали и направили 4 финальных кандидата. Собственник выбрал своего нового бухгалтера.
40 откликов → 4 кандидата клиенту → пробный день → 2 сотрудника принято за 3 недели.

Что вы получаете, когда работаете с HR Кортес

Оценку управленческого стиля под культуру вашей компании

Одним нужен требовательный лидер, который выстроит стандарты. Другим — наставник, который развивает команду.

Фиксированная цена и оплата за результат

Нет процентов от годового оклада, прозрачные условия. Стоимость известна на старте, основная часть оплаты — после выхода сотрудника.

Гарантия замены и сопровождение адаптации

Сопровождаем адаптацию. Если в гарантийный период что-то пошло не так, бесплатно ищем замену.

Проверку знаний и опыта бухгалтера через профессиональные кейсы и тесты

Знания каждого кандидата проверяются через практические кейсы, максимально приближенные к реальным задачам вашего бизнеса.

3–5 сильных финалистов, проверенных по всем критериям

Все этапы до финального собеседования берём на себя. Вы тратите в среднем 3–5 часов только на встречу с теми, кто уже проверен и точно соответствует профилю.
Получить оценку вакансии

Нам доверяют подбор главных бухгалтеров

Что говорят клиенты о работе с HR Кортес

«Благодарю HR Кортес за профессиональный и оперативный подбор главного бухгалтера — взяли весь процесс на себя, сэкономили наше время и отобрали лучших кандидатов. Условия сотрудничества прозрачные: понятная оплата и работа по договору. Обязательно продолжим работу с HR Кортес!.»
Linkey

Оператор связи |Генеральный директор

«HR Кортес подобрали нам главного бухгалтера, инженеров и руководителей — все до сих пор в команде. Отбор проходит быстро и точно по нашим требованиям. Сотрудничаем с 2017 года.»
НВК Строй

Строительный сектор | Генеральный директор

Торговый дом Аргол

Поставщик пищевых ингредиентов | Генеральный директор

«У нас высокие требования к подбору персонала, и каждый сотрудник проходит тщательный отбор. Все специалисты, найденные HR Кортес, включая финблок, до сих пор успешно работают в нашей команде»
Асарта

Провайдер связи |
Директор по развитию

«В нашей компании нет штатного кадровика — и HR Кортес полностью закрыли эту задачу. Результат превзошёл ожидания»
Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую

Как мы подбираем главных бухгалтеров — 4 шага

01

Разбираем вашу задачу на консультации

Уточняем отраслевую специфику учёта и ключевую задачу, которую должен решить главбух для вас. Смотрим, насколько требования, зарплата и сроки соотносятся с рынком. Если запрос завышен или профиль сформулирован размыто, предлагаем корректировку до старта.
02

Формируем профиль идеального кандидата и запускаем поиск

Готовим вакансию под реальный рынок, определяем критерии профессиональной и управленческой оценки, запускаем поиск. Поиск ведёт мини-команда из трёх HR-специалистов без остановок.
03

Проводим многоуровневый отбор и проверку

Оцениваем отраслевую экспертизу, профессиональные знания через кейсы и тесты, управленческий стиль и личные качества. Проверяем, насколько кандидат подойдёт именно вашей команде и культуре.
04

Передаём финалистов и сопровождаем выход

Вы получаете 3–5 сильных кандидатов с комментариями, итогами тестов и чек-листом по каждому. После выхода сотрудника сопровождаем адаптацию и при необходимости включаем гарантию замены.
Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
Получить оценку вакансии
Фиксированный тариф без процента от годового оклада. Стоимость известна на старте и зависит от уровня позиции и сложности профиля.

Стоимость подбора бухгалтера от 89 000 руб.

тариф профи

Главный бухгалтер для малого и среднего бизнеса

89 000 ₽
Один или несколько юрлиц, отраслевая специфика, управление командой.
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 21 рабочий дней
✅
Первые кандидаты: через 5–7 дней
✅
3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих
✅
Оценка знаний, личных качеств и мотивации
✅
Гарантия замены до 90 дней, сопровождение адаптации
✅
Оценка управленческого стиля и личных качеств
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Тариф профи +

Главный бухгалтер с редкой отраслевой спецификой

150 000 ₽
ВЭД, холдинговые структуры, сложные налоговые схемы, заместитель финансового директора с функциями ГБ.
Экономия — 50-75% vs рынок
Средний срок поиска: 15–30 рабочих дней
✅
Первые кандидаты: через 7-10 дней
✅
3–5 кандидатов на 80–100% соответствующих
✅
Углублённая проверка профессиональных и управленческих компетенций
✅
Гарантия замены до 90 дней, сопровождение адаптации
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Популярно

Ресурсы поиска — прозрачно

Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно —
7–20 тыс. руб. Вы видите эту статью расходов и можете ее контролировать

Почему наши тарифы выгоднее рынка

Условия предоплаты

Предоплаты нет если поиск ведётся с job-аккаунта клиента

Если используем job-аккаунт HR
Кортес — на старте 30% от тарифа, которые полностью возвращаются, если вы решили остановить поиск до первых кандидатов

Оплата после выхода

Вы ничем не рискуете.

70-100% от тарифа оплачивается только после того, как сотрудник вышел к вам на работу

В стоимость входит сопровождение адаптации

Первые месяцы работы - это зона риска.

Мы сопровождаем адаптацию каждого найденного нами сторудника.

Сопровождение позволяет выявить риски до того как они станут проблемой.
Получить разбор вакансии
Классические агентства берут 15–30% от годового оклада главного бухгалтера. На позиции с окладом 150–200 тыс. ₽ это от 270 тыс. ₽. У нас — фиксированный тариф от 89 000 ₽, который понятен на старте.

Часто задаваемые вопросы

Стоимость фиксированная — зависит от уровня позиции и сложности профиля. Конкретный тариф называем после разбора вакансии. Основная часть оплаты (70–100%) — после выхода сотрудника.
Скажем, реален ли ваш запрос, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько может занять поиск и что лучше скорректировать до старта.

Анализ рынка по вашей позиции

Честная оценка сроков подбора

Корректировка требований и вилки

Понятная стоимость без скрытых платежей

Оплата после выхода сотрудника

Получите разбор вашей вакансии

за 15 минут
После разбора вакансии подарим инструкцию для собеседования главного бухгалтера и анализ рынка труда в вашей нише
🎁
Обсудить вакансию
лизинговая компания, Санкт-Петербург
Главный бухгалтер для лизинговой компании — узкий профиль за 3 недели
Кандидат вышел на работу и успешно работает. Закрыли за 3 недели.
Результат
Сформулировали вакансию с акцентом на отраслевой опыт — чтобы сразу привлекать нужных. Это дало управляемый поток: 72 отклика без проработки базы.
Для оценки на собеседованиях использовали структурированный чек-лист, составленный под запрос клиента. Он позволил быстро проверить, насколько кандидат понимает лизинговые операции не на уровне слов, а на уровне реальной работы. Те, кто просто упоминал лизинг в резюме, отсеивались на этом этапе.

Что сделали
72 отклика → 12 собеседований с нами → 2 направлены клиенту → 1 оффер → 1 выход
Воронка
Главных бухгалтеров на рынке достаточно, но большинство из них никогда не работали именно в лизинге. Лизинговые операции — это отдельная логика учёта, и специалист без этого опыта вынужден разбираться месяцами, пока компания несёт риски. Задача была быстро отсеять неподходящих на входе и не тратить время клиента на встречи с теми, кто просто «упоминал лизинг» в резюме.
В чём была настоящая проблема
Найти главного бухгалтера с реальным пониманием и опытом специфики лизинговых операций: учёт, проводки, отраслевые нюансы изнутри. Не кандидат, который «сталкивался», а который работал в этой системе.
Запрос клиента
кейс
Обсудить вакансию
Формально подходящих кандидатов на рынке хватало. Но компания работала без текучки, коллектив был сложившимся. Новый человек должен был органично в него войти и остаться надолго. Кроме опыта и знаний важно было оценить характер: коммуникабельность, гибкость, готовность работать в долгую — без конфликтов и раздражителей.
Группа телеком-компаний, Санкт-Петербург
Главный бухгалтер для группы телеком-компаний — за 2 недели
Кандидат принял оффер, вышел на работу, прошёл адаптацию. Клиент доволен.
Результат
Чёткое описание профиля сразу отсекло нерелевантные отклики и сформировало правильные ожидания у кандидатов. На собеседованиях проверяли не только компетенции и опыт, но и личный профиль: как человек общается, как реагирует на нестандартные вопросы, насколько гибок в суждениях. Это позволило до встречи с клиентом отсеять технически сильных, но не подходящих по характеру кандидатов.
Направили клиенту четырёх — тех, кто закрывал и профессиональный, и личностный портрет. Клиент провёл финальные собеседования с генеральным директором и собственником, выбрали одного.
Что сделали
В чём была сложность
Найти главного бухгалтера: опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, разные системы налогообложения, желательно — погружение в телеком-отрасль. Срок стоял жёсткий — 2 недели.
Запрос клиента
кейс
279 откликов → 27 собеседований с нами → 4 направлены клиенту → 2 финальных собеседования с гендиром и собственником → 1 оффер принят

Воронка
Обсудить вакансию
Нужен был человек с двойной компетенцией: ГБ плюс финансовый менеджер — крайняя редкость, но задача решаемая.
Строительная компания, Санкт-Петербург
Главный бухгалтер с функциями финансового менеджера — за 2 недели
Закрыли за 2 недели. Уже в первые 2 недели работы новый ГБ предложил программу снижения затрат и оптимизации налогообложения — компания начала выход из кризиса.
Результат
Сформировали вакансию под реальную бизнес-задачу, а не под стандартный профиль ГБ. На собеседованиях проверяли не только бухгалтерские компетенции, но и управленческое мышление.
Что сделали
В чём была сложность
Заменить ГБ на специалиста, который не просто ведёт бухгалтерию и сдаёт отчётность, но и оптимизирует политику налогообложения, предлагает программу снижения расходов и участвует в финансовом планировании.
Запрос клиента
кейс
60 откликов → 12 собеседований с нами → 4 кандидата клиенту → 1 оффер

Воронка