8-812-240-88-40

Info@kortesco.ru

Оставить заявку
Обратный звонок
8-812-240-88-40
Мы свяжемся с вами в течение 3-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Поиск по должностям
Обратный звонок

Найдём рабочего

под ваши требования, задачи и условия

Фиксированный тариф от 53 000 ₽

Гарантия бесплатной замены до 30 дней

Выделенный HR-специалист ведет непрерывный поиск до результата

Получить разбор вакансии
Заказать обратный звонок

Направляем к вам кандидатов на 90–100% соответствующих вашим требованиям

Оплата после выхода сотрудника

Первые кандидаты через 5–7 дней после старта поиска

Не можете найти монтажника, сварщика, столяра? Мы знаем, где искать и направляем к вам только тех, кто на 90-100% соответствует требованиям и заинтересован работать у вас.

С гарантией и оплатой за результат

После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
🎁
Ответим в течение 3 часов: поясним сроки, стоимость и этапы поиска, уточним запрос и профиль кандидата
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
12+
лет опыта в подборе рабочего персонала
70%
клиентов
обращаются повторно

Каких рабочих специалистов подбираем

Подбираем квалифицированных и узко профильных рабочих.
До старта поиска уточняем профиль, специфику работ, требования, условия на объекте и что важно вам в кандидате. Направляем к вам точно подходящих и заинтересованных.
Получить разбор вакансии
Если профиль вакансии сформулирован размыто, требования завышены, зарплатная вилка ниже рынка — скажем об этом сразу. Лучше поправить вакансию на старте, чем терять месяц без результата.
Квалифицированные рабочие
Специалисты с профессиональным образованием и/или опытом, которые работают по стандарту и не требуют уникальной или редкой компетенции

Монтажники наружных трубопроводов (НВК), инженерных систем

Монтажник ВОЛС (волоконно оптических линий связи)

Столяры, мебельщики

Монтажники-установщики дверей, окон, конструкций

Электромонтажники

И другие квалифицированные рабочие — уточним на консультации....
Узкопрофильные рабочие
Специалисты, которых мало на рынке, долго учить и сложно заменить, владеют редкой компетенцией

Локаторщик

Оператор ЧПУ (4-6 разряд)

Монтажники технологических трубопроводов

Столяр-краснодеревщик

Сварщики: полуавтомат, аргон, НАКС

И другие узкоспециализированные рабочие — уточним на консультации....

Когда стоит передать подбор рабочих внешней команде?

Когда нехватка рабочих уже бьёт по срокам, планам, объектам и деньгам, а самостоятельный поиск только отнимает время и не дает результата
Получить разбор вакансии

Нет времени тратить по 10 часов в неделю на самостоятельный поиск рабочих

Отсутствие рабочих уже тормозит производство, монтаж, отгрузку или запуск объекта

Уже пробовали искать сами, но нужные люди не дошли

Нужна комплектация бригады или штата в короткие сроки и с гарантией

Секретарь, офисный HR или помощник не специализируются на подборе рабочих

Что отличает наш поиск рабочих?

Получить оценку вакансии

Сначала сверяем вакансию с реальным рынком

Скажем до старта, если ваши условия, требования или зарплата не соответствуют рынку. Поможем скорректировать вакансию так, чтобы она реально закрывалась, а не висела месяцами.

Фиксированный тариф и оплата после выхода

От 53 000 ₽ — фиксированно, без процента от оклада. Это понятная и прозрачная экономия

Гарантия замены

Если сотрудник ушёл или не прошёл испытательный срок в гарантийный период до 30 дней — бесплатно ищем замену.

У вас отдельный специалист именно по рабочим вакансиям

HR специалист, который каждый день ищет по нескольким каналам одновременно, звонит, пишет кандидатам, проверяет их соответствие, и доводит людей до собеседования и выхода.

Вы получаете не поток откликов, а отобранных людей

Проверяем документы, соответствие требованиям, мотивацию и адекватность. К вам доходят только те, кто на 90-100% соответствуют и заинтересованы, с кем есть смысл разговаривать.

Нам доверяют подбор рабочего персонала

Получить разбор вакансии
Строительная компания | санкт-петербург

7 монтажников наружных трубопроводов для строительной компании

Задача:
Закрыть потребность в опытных монтажниках НВК и укомплектовать бригады на нескольких объектах.
Сложность:
География отсекала значительную часть кандидатов, плюс многие не подходили по документам для работы в области.
Что сделали:
Подключили несколько источников сразу, усилили поиск по базе, сделали ставку на Авито как на основной канал по этой категории.
112 откликов из разных источников + 28 кандидатов из базы → 12 направлены клиенту → 7 вышли на объекты.
✅

7 монтажников закрыты в сезон, когда каждый день задержки бил по срокам работ

Читать кейс
мебельное производство премиум класса | санкт-петербург

8 столяров-краснодеревщиков для мебельного производства

Задача:
Быстро расширить производство и вывести нужное количество столяров на площадку.
Сложность:
Локация без подвоза была стоп-фактором для части кандидатов.
Что сделали:
Вели параллельный поиск на hh.ru и Авито, отдельно отрабатывали условия дохода, оформления и мотивацию кандидатов
102 кандидата обработаны → 16 направлены клиенту → 8 вышли на работу → 1 гарантийная замена.
✅

Производство укомплектовано, гарантийная замена закрыта без доплаты

Читать кейс
Производитель дверей премиум-класса | санкт-петербург

Монтажник дверей премиум-класса — нашли через нестандартный канал

Задача:
Найти партнёра для установки дверей — ИП или самозанятого со своим транспортом, инструментом и опытом в премиум-сегменте.
Сложность:
Клиент несколько месяцев искал сам и не получил результата.

Что сделали:
Сразу пошли в нужный канал — Профи.ру, где действительно есть нужные специалисты.

170 приглашённых → 12 собеседований с нами → 4 направлены клиенту → 1 оффер.
✅

Кандидат принял оффер и вышел на работу

Читать кейс

Кейсы подбора рабочих

Задачи, которые мы уже решили для клиентов: узкая специализация рабочего, сложная локация, нестандартные требования, дефицитный рынок и сжатые сроки.
Не ждите, пока вакансия ещё месяц будет висеть без результата. За 15 минут станет понятно, реально ли её закрыть и что для этого нужно поменять.

Сколько теряет бизнес, пока рабочая вакансия не закрыта

Пока позиция открыта, проблема не стоит на месте. Она начинает стоить вам денег, сроков и перегруза команды.

Средний срок закрытия рабочей вакансии с HR Кортес — 5–20 дней. Первые кандидаты — через 5–7 дней. Стоимость подбора — 59 000 ₽. В большинстве случаев это дешевле, чем одна ошибка найма или месяц простоя по ключевой позиции.

Получить разбор вакансии
Срываются сроки и прилетают штрафы
Нет монтажника, сварщика, сборщика или водителя — значит, объект, отгрузка или производство двигаются медленнее.
Перегружаются действующие сотрудники
Нагрузка падает на тех, кто остался. Дальше по цепочке — усталость, ошибки, брак и риск потерять ещё одного человека.
Сгорает время руководителя
На самостоятельный поиск уходит 7–10 часов в неделю. За месяц это уже почти полноценная рабочая неделя, потраченная не на бизнес, а на звонки и разбор откликов.
Ошибка найма удваивает потери
Взяли не того — потеряли время на ввод, оплату, испытательный срок и снова вернулись к точке старта.
2 фиксированных тарифа от 53 000 руб. без процента от годового оклада. Стоимость заранее понятна и зависит от уровня рабочего и сложности профиля

Стоимость подбора рабочего персонала

тариф стандарт

Квалифицированные рабочие

53 000 ₽
Монтажник, столяр, электрик, водитель СЕ и пр. с профессиональным образованием или опытом, не требуют редкой компетенции.
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 5–20 рабочих дней
✅
Первые кандидаты через 5–7 дней
✅
Выделенный специалист по рабочим специальностям
✅
Бесплатная замена до 30 дней
✅
Основная часть оплаты — после выхода сотрудника
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Тариф Стандарт +

Узкоспециализированные рабочие

68 500 ₽
Оператор ЧПУ, сварщик, локаторщик и пр - мало на рынке, владеют редкой компетенцией
Экономия — 50-75% vs рынок
Средний срок поиска: 5–35 рабочих дней
✅
Первые кандидаты: через 5–7 дней
✅
Кандидаты с проверенным соответствием требованиям
✅
Выделенный специалист по рабочим специальностям
✅
Бесплатная замена до 30 дней
✅
Основная часть оплаты — после выхода сотрудника
✅
Получить разбор вакансии
Оплата после выхода сотрудника
Популярно

Скидка 30 %

При поиске от 5 рабочих

Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно и прозрачно.

Без скрытых наценок внутри тарифа. В среднем это +5–25 тыс. ₽ к тарифу, в зависимости от вакансии и региона. Вы заранее видите и согласовываете эту статью расходов.

Без предоплаты

Если поиск ведётся с job-аккаунта клиента — предоплаты нет вообще. Если поиск ведётся с job-аккаунта HR Кортес, предоплата составляет 30% от тарифа и полностью возвращается, если клиент останавливает поиск до первых кандидатов.

Оплата после выхода сотрудников

Основная часть тарифа (70–100%) оплачивается после выхода сотрудника
Получить разбор вакансии

Как мы подбираем рабочих:
3 понятных шага

Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
Получить разбор вакансии
01

Шаг 1. Вы рассказываете задачу — мы честно оцениваем её по рынку

Уточняем специальность, задачи, требования к опыту и документам, условия работы, зарплатную вилку и срочность. Если запрос завышен или не совпадает с реальностью рынка — говорим об этом сразу и предлагаем рабочий вариант.

02

Шаг 2. Мы идём туда, где реально есть ваши кандидаты

Подбираем каналы под конкретную специальность, запускаем активный поиск, звоним, проверяем документы, опыт, мотивацию и адекватность. Не ждём отклики, а ежедневно двигаем поиск к результату.
03

Шаг 3. Вы получаете готовых кандидатов и выбираете своего человека

Направляем только тех, кто соответствует вашим требованиям и понимает условия вакансии. После выхода сотрудника оплачиваете основную часть. Если человек уходит в гарантийный период — бесплатно ищем замену.
«В нашей компании нет штатного кадровика, и HR Кортес полностью закрыли эту задачу. Результат превзошёл ожидания.»
Асарта, провайдер связи

Директор по развитию Сергей Кузнецов

Что говорят клиенты о работе с HR Кортес

«HR Кортес подобрали нам монтажников, инженеров и руководителей — все до сих пор в команде. Отбор проходит быстро и точно по нашим требованиям. Сотрудничаем с 2017 года.»
НВК Строй, строительство

Генеральный директор Виталий Заганич

«Искали сотрудников сами — получалось медленно и неэффективно. С HR Кортес нашли столяров на производство. Требования у нас специфические, но в агентстве всё учли: люди приходят целевые, быстро и готовые к тем задачам, которые мы перед ними ставим.»
НИКСИ, мебельное производство

Генеральный директор Александр Павлюковский

Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую

Итог:

Искать рабочего через секретаря, офисного HR или параллельно с десятком других задач — почти всегда значит потерять время и не оправданные ожидания. Здесь нужен отдельный фокус и понимание именно этого сегмента рынка.
Получить разбор вакансии

Спрос на рабочих вырос быстрее, чем число кандидатов

Санкции, импортозамещение дали рост стройка, производств, монтаж и логистики, а новых рабочих на рынке больше не стало. Демографическая яма, а молодёжь не идёт в рабочие профессии, опытных специалистов 35+ конкуренты активно переманивают.

Миграционный поток уже не закрывает дефицит как раньше

Требования к документам мигрантов стали жёстче. Для части вакансий это резко сузило реальный рынок и отсекло привычный поток кандидатов.

Зарплаты выросли, но этого недостаточно

Сегодня хороший рабочий может стоить как инженер или менеджер среднего звена. Но даже с нормальной вилкой нужно ещё правильно донести условия и найти нужных людей в правильных каналах.

Стандартный поиск часто не работает

Для рабочих hh.ru нередко не основной источник. Люди находятся на Авито, Профи.ру, Работа.ру, в профильных чатах, сообществах и базах. Часто нужного человека надо не ждать, а самому найти, дозвониться и заинтересовать.

Почему рабочих стало сложнее находить?

Рынок рабочих специальностей изменился. Если раньше можно было просто разместить вакансию и ждать отклики, сегодня это почти не работает. Причина в том, что рабочие стали дефицитом, для поиска нужны другие каналы, другая упаковка вакансии, активный и непрерывный поиск

Часто задаваемые вопросы

2 Фиксированных тарифа от 53 000 ₽. Без процента от оклада.
Cкажем, реален ли ваш запрос, соответствует ли зарплата рынку, где искать таких людей и сколько времени может занять подбор.

Анализ рынка по вашей позиции

Честная оценка сроков подбора

Корректировка требований и вилки

Понятная стоимость без скрытых платежей

Оплата после выхода сотрудника

Получите разбор вашей вакансии

за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда в вашей нише
🎁
кейс
Строительная компания, объекты в Ленинградской области
7 монтажников наружных трубопроводов для строительной компании
Запрос клиента
Найти монтажников наружных трубопроводов на объекты в нескольких городах Ленинградской области.
В чём была настоящая проблема
Два фактора сразу сужали воронку.
Первый — география: объекты располагались только в отдельных городах Ленобласти, и многие кандидаты отказывались ещё на этапе первого контакта, несмотря на условия проживания — обустроенные квартиры для рабочих
Второй — нерелевантные отклики: значительная часть кандидатов приходила с патентом, оформленным только на Санкт-Петербург. Такие кандидаты не могли работать на объектах в области и отсеивались сразу, съедая время на обработку.
Что сделали
Начали одновременный поиск по двум job сайтам hh.ru и Авито и активную работу с базой. Именно с Авито — большая часть кандидатов подошли клиенту.
Воронка
112 откликов из разных источников + 28 найденных в базе → 12 направлены к клиенту → 7 приняты и вышли на объекты.
Результат
7 позиций закрыты в сезонном режиме. Большинство продолжают работать — клиент на связи.
Обсудить вакансию
кейс
Производитель дверей премиум-класса с собственной сетью салонов, Санкт-Петербург
Монтажник дверей премиум-класса — нашли за 2 месяца через нестандартный канал
Запрос клиента
Найти монтажника — партнёра для качественной установки в клиентских объектах. Формат сотрудничества: проектный, с оплатой за выполненные работы, ИП или самозанятость, собственный транспорт и инструмент.
В чём была настоящая проблема
Профиль был нестандартным на двух уровнях.

Первый — формат сотрудничества. Не найм в штат, а постоянное партнёрство с оплатой за результат. Большинство специалистов на рынке либо работают в штате, либо полностью на себя — и не готовы к фиксированному сотрудничеству с одним заказчиком. Это сразу сужало круг.

Второй — уровень работ. Нужен был специалист с реальным опытом в премиум-сегменте: точность монтажа, понимание материала, репутация перед клиентами. Ошибка установки двери за 300 000 ₽ обходится дороже, чем её поиск.
Клиент до обращения к нам самостоятельно искал несколько месяцев — безрезультатно.

Что сделали
Перешли на Профи.ру — платформу, где зарегистрированы самозанятые и ИП, работающие на себя. За 2 недели пригласили около 170 специалистов. Из них только 10–12 согласились выйти на разговор: остальные сразу отказали, так как работают исключительно на себя и не готовы к сотрудничеству с одним заказчиком — это особенность аудитории платформы.
Из тех, кто заинтересовался предложением, провели отбор по навыкам работы с дверями премиум-класса и направили клиенту 4 кандидатов.
Воронка
170 приглашённых на Профи.ру → 12 собеседований с нами → 4 направлены клиенту → 1 оффер.
Результат
Кандидат принял оффер и вышел на работу.
Обсудить вакансию
кейс
Мебельное производство премиум-класса, Санкт-Петербург
8 столяров-краснодеревщиков для мебельного производства премиум-класса
Запрос клиента
Закрыть потребность в столярах-краснодеревщиках в связи с расширением производства. Работа с материалами высокого класса требовала конкретного профиля: опыт именно в мебельном производстве, точность, аккуратность, понимание работы с деревом на уровне краснодеревщика, а не плотника.
В чём была настоящая проблема
Два фактора отсекали большую часть подходящих кандидатов ещё на этапе первого контакта.

Первый — расположение производства. Парголово без организованного подвоза — для многих специалистов стоп-фактор независимо от уровня зарплаты. Люди отказывались сразу, как только слышали адрес.

Второй — условия трудоустройства. Структура дохода и оформление требовали отдельного разъяснения: с каждым кандидатом проводили отдельный разговор, объясняли логику и снимали возражения. Без этого кандидаты уходили на этапе первого контакта.
Что сделали
Вели поиск параллельно через два канала — hh.ru и Авито. На hh.ru. Оба канала сработали сопоставимо, с небольшим перевесом Авито по доле релевантных откликов.

Ключевым инструментом стала индивидуальная работа с кандидатом: объяснение условий, логики оформления и структуры дохода, снятие возражений по локации. Без этого бо́льшая часть кандидатов уходила после первого слова «Парголово».
По итогу 8 вышли на работу. Один кандидат не прошёл испытательный срок — предоставили замену по гарантии бесплатно.

Воронка
Обработали 102 кандидата → 16 направили к клиенту → 8 вышли на работу → 1 гарантийная бесплатная замена
Результат
7 позиций закрыты – все работают. Один кандидат заменён по гарантийному обязательству — новый специалист предоставлен бесплатно.
Обсудить вакансию