Мы не исчезаем после того, как сотрудник вышел на работу. Мы сопровождаем адаптацию каждого найденного нами сотрудника.
Для нас результат — это не выход найденного нами сотрудника на работу. Результат — это когда человек адаптировался, прошёл испытательный срок, работает эффективно и приносит результат компании.
По опыту знаем: первые месяцы — это зона риска, самый хрупкий момент в жизни любого сотрудника. Человек ещё не уверен в себе, не понимает до конца ожиданий, присматривается к коллективу. Руководитель тоже присматривается — и часто молчит, потому что «ну посмотрим ещё».
Оба молчат. Оба накапливают несовпадения — и это реальный риск ухода сотрудника в первые месяцы.
По данным HR-исследований, до 20% новых сотрудников уходят в первые 45 дней. Часто не потому, что подобрали не того, а потому что никто не посмотрел, как идёт адаптация — пока ещё можно было что-то исправить.
Мы даём гарантийный период на поиск, и если сотрудник уходит в первые месяцы — бесплатно ищем замену. Всего 3% случаев из 1000+ закрытий, но это невыгодно ни нам, ни клиенту. Поэтому мы включили в услугу поиска персонала сопровождение адаптации нового сотрудника.
Как мы сопровождаем адаптацию
После того как новый сотрудник выходит на работу, мы возвращаемся через 4–8 недель. Проводим опрос — отдельно руководителя, отдельно сотрудника. Семь вопросов, которые показывают реальную картину адаптации.
Что мы спрашиваем:
- Успевает ли сотрудник выполнять задачи в срок — есть ли расхождение в ожиданиях по дедлайнам
- Как сотрудник относится к работе — его мотивация и вовлечённость
- Насколько быстро осваивает материал — темп входа в должность глазами обеих сторон
- Задаёт ли вопросы и получает ли ответы — выстроен ли диалог между сотрудником и руководителем
- Как его приняли в коллективе — по шкале от 1 до 10, ощущение «свой/чужой»
- Какое настроение чаще всего на работе — эмоциональный фон, который влияет на качество работы
- Совпали ли ожидания с реальностью — получил ли сотрудник то, на что шёл
Опрос можно пройти онлайн или по телефону — занимает 5–7 минут.
Дальше начинается главное: мы сравниваем ответы двух сторон. И именно здесь часто обнаруживается то, что невозможно увидеть на планёрке или в обычном рабочем режиме.
Что показывает сравнение
Руководитель и сотрудник почти никогда не видят ситуацию одинаково. Это не чья-то вина — это просто разные позиции наблюдения.
Руководитель смотрит на результат: успел — не успел, сделал — не сделал. Сотрудник чувствует процесс: понятно — непонятно, поддержали — не поддержали, свой — чужой.
Когда эти картины расходятся — возникает напряжение, которое почти никто не называет вслух. Оно просто накапливается. До момента, когда сотрудник говорит: «Я подумал и решил уйти».
Мы анализируем ответы, пишем обратную связь обеим сторонам и даём конкретные рекомендации — что обсудить, что скорректировать, на что обратить внимание прямо сейчас.
Что вы получаете в итоге
- Объективную картину адаптации — не на ощущениях, а на конкретных ответах
- Понимание, где всё хорошо, а где есть точки риска
- Готовые рекомендации — что именно сделать, чтобы сотрудник остался и работал в полную силу
- Спокойствие: вы знаете, что происходит внутри, а не узнаёте об этом из заявления об уходе
Сопровождение адаптации входит в стоимость подбора — это не отдельная опция и не доплата. Это часть нашей работы по каждому закрытому подбору. Мы считаем, что иначе нельзя.
Наше сопровождение адаптации позволяет поймать риски до того, как они станут проблемой.
Хотите узнать подробнее или обсудить вашу ситуацию? Оставьте заявку!
Обсудить подбор с адаптацией
Подберём сильного специалиста под задачи вашего бизнеса по фиксированному тарифу. Работаем с малым и средним бизнесом, первые кандидаты через 5–7 дней, оплата — после выхода сотрудника.
Телефон: 8-812-240-88-40
Email: Info@kortesco.ru
Email: Info@kortesco.ru